Ошибки на работе, которые не дают подняться по карьерной лестнице в Великом Новгороде

Найти заветную вакансию можно в разделе работа Великого Новгорода на Kolmovo. В будущем может сложиться так, что человек любит свою работу и добросовестно ее выполняет. К нему нет никаких жалоб и нареканий. Но несмотря на это, о продвижении по карьерной лестнице ему остается только мечтать. Так в чем же причина? А причина в большинстве случаев заключается в ошибках, которые мы сейчас рассмотрим.

Обзор наиболее распространенных ошибок, которые не дают продвигаться по карьерной лестнице

Нежелание учиться.

Для того чтобы стать востребованным специалистом и расти по карьерной лестнице нужно не только хорошо знать нюансы своей профессии, но и интересоваться, что нового происходит в вашей сфере. А для этого необходимо изучать специальную литературу и проходить курсы. Иначе добиться повышения будет очень сложно.

Негативный настрой.

Если вы постоянно приходите на работу с недовольным выражением лица, раздражаетесь по каждому пустяку и ищите проблемы на пустом месте, то вряд ли с таким настроем стоит рассчитывать на повышение по карьерной лестнице.

Перетягивание одеяла на себя.

Чтобы выслужиться перед руководством в Великом Новгороде, некоторые сотрудники присваивают себе заслуги своих коллег. И это одна из основных ошибок. Ведь рано или поздно правда раскроется, и доверия к этому сотруднику у руководителя не будет. Поэтому лучше честно признаться, чья это заслуга и публично похвалить сотрудника.

Нет возможности проявить себя.

Чтобы проверить сотрудника, руководитель поручает ему более сложное задание. Но у сотрудника возникают сомнения, а вдруг он не справится с этой задачей. Хотя это могла быть прекрасная возможность проявить себя как профессионала.

Не нужно делать обобщенных выводов.

Если коллега по работе в Великом Новгороде не справился с поставленной задачей и ему отказали в повышении, не нужно думать, что и вам откажут, если и вы не справитесь. Пытаться нужно всегда. Только для начала необходимо тщательно подготовиться к разговору с руководителем. А если вам откажут, тогда необходимо поинтересоваться о причинах отказа, чтобы вы смогли проработать свои ошибки.

Отсутствует цель в карьере.

Сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями, но при этом у него нет никаких целей, и он не знает, кем он хочет стать. В результате он просто не видит смысла в своей работе либо она ему становится неинтересна. Чтобы избежать этого, определите свою цель и продумайте дальнейшие пути развития в карьере.

Частая смена работы.

Сотрудники, которые часто меняют место работы — каждые 1-2 года, для работодателей считаются самыми ненадежными, так как они в любой момент могут уволиться. Соответственно в таком случае ни о каком повышении по карьерной лестнице не может быть и речи.

Излишняя самоуверенность.

Некоторые сотрудники настолько уверенны в себе и считают, что они знают специфику своей работы лучше остальных. В результате из-за такой уверенности сотрудник может не проверить информацию, в которой возможны ошибки. А это у руководителя может вызвать сомнения в вашей компетентности.

Эмоциональное поведение.

Взрослые люди порой ведут себя как подростки – начинают эмоционально реагировать на критику от руководства или даже обижаются на незначительные замечания от коллег. И если вы думаете, что с таким поведением вы сможете добиться повышения по карьерной лестнице, то глубоко ошибаетесь, так как руководитель обращает внимание не только на то, как сотрудник справляется со своими обязанностями, но и на то, как он выстраивает отношения со своим коллегами и реагирует на критику и замечания.

Нет заинтересованности в работе.

Если сотрудник не заинтересован в своей работе – опаздывает, сидит в соцсетях в рабочее время или растягивает работу на несколько дней, которую можно выполнить буквально за пару часов, то ни о каком повышении не может быть и речи.